针对问题50万财产保全费用多少，我想进一步了解我保全财产50万需要交多少费用交多少费用？
根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产保全费用按申请保全财产数额分段累计交纳，具体标准如下： 1000元以下部分：交纳30元； 1000元至10万元部分：按1%交纳，即（100000 - 1000）×1% = 990元； 10万元至50万元部分：按0.5%交纳，即（500000 - 100000）×0.5% = 2000元。 将以上三部分相加，总费用为：30 + 990 + 2000 = 3020元。 需注意，财产保全费用最高不超过5000元，此处计算未超过上限，故实际需交纳3020元。
用户：ask****陕西 - 西安行政诉讼2026-06-19
转帐到对方帐户，怎样查到对方联系方式。对方说开直播能搞大钱，让我交了二仟六学费可我现在不想学习直来了怎么办呢播了交了二仟六百元怎么也要不回来了？
你好，有无合同
用户：ask****广东 - 东莞合同纠纷2026-06-19
针对问题:工作一个多月，面试时没说有实习期。发工资时被告知有实习期，第一个月的工资按实习工资给薪水且没签劳务合同怎么维权一个月的工资按实习工资给薪水且没签劳务合同怎么维权？
遇到这种情况，首先要明确一个核心法律概念：毕业后入职，公司与你建立的是“劳动关系”，而非“实习关系”或“劳务关系”。公司以“实习期”为由克扣工资且不签合同，属于违法用工行为。 以下是针对你情况的维权步骤和法律依据： 一、核心结论：你受《劳动合同法》保护 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论公司口头如何约定“实习期”，只要你实际提供了劳动，公司就必须与你签订劳动合同，并支付不低于法定标准的工资，同时缴纳社保。 二、你可以主张的权益 补足工资差额：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司给的“实习工资”低于此标准，差额部分必须补齐。 未签劳动合同的双倍工资：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。这意味着从入职第 2 个月起，你有权主张双倍工资差额（最长 11 个月）。 社保补缴：公司应当自用工之日起30 日内为你办理社会保险登记。以“实习期”为由不交社保是违法的。 三、具体维权操作步骤 第一步：全面取证（证明劳动关系存在） 你需要收集并保存以下证据，证明你是“劳动者”而非“实习生”： 工作证明：工作证、工牌、门禁卡、工作服等带有公司标识的物品照片。 工作记录：/钉钉工作群聊天记录（工作安排、会议通知、任务派发）、邮件、工作截图等。 工资流水：银行转账记录，备注虽可能为“实习工资”，但这是劳动关系的核心证据。 考勤记录：打卡记录、签到表等。 沟通记录：与 HR 或领导关于入职、工资标准的聊天记录或录音。 第二步：发送“身份确认函” 在冷静沟通的前提下，可通过或邮件向公司 HR 发送正式通知，明确法律身份： > “您好，我于 X 年 X 月 X 日入职，已与公司构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，公司应在一个月内与我订立书面劳动合同并缴纳社保。请公司于 3 日内出示：1. 盖公章的劳动合同；2. 社保增员记录。如逾期未提供，我将视为公司违法用工并依法申请劳动仲裁。” 第三步：行政投诉或申请仲裁 劳动监察投诉：拨打12333热线，或前往当地劳动监察大队投诉公司“未签劳动合同”和“未缴纳社保”的违法行为。这是免费且高效的途径，社保局会责令公司补缴。 劳动仲裁：若协商无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及工资补足。 四、重要时效提醒 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。千万不要拖过这个期限。 双倍工资截止点：未签劳动合同的二倍工资差额主张有范围限制，自用工之日起满一个月的次日起算，截止至用工满一年的前一日，最长为十一个月。一旦用工满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，此后无法再主张双倍工资。 五、风险提示 不要主动退群：在维权期间，不要主动退出工作群，以免失去证据。 保留所有证据：不要删除任何聊天记录或邮件，所有沟通尽量留痕。 理性维权：建议优先通过劳动监察投诉或协商解决，若涉及金额较大或公司拒不配合，再启动仲裁程序。
用户：ask****河北 - 唐山劳动纠纷2026-06-19
你好，可以咨询
用户：ask****新疆 - 乌鲁木齐合同纠纷2026-06-19
你好，有什么资料吗
用户：ask****河南 - 濮阳综合2026-06-19
