你好，根据中国劳动法律法规，即使工资约定为月结，劳动者工作两天后离职，用人单位也应当支付相应工资。若用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权： 收集证据 保留能证明劳动关系和工资约定的材料，如： 工牌、工装、考勤记录、入职表； 与雇主关于工资、工作安排的聊天记录、短信、邮件； 银行流水、工资条（如有）； 同事证言等。 协商沟通 尝试与用人单位负责人或HR沟通，明确告知其法律规定（如《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资），要求支付两天工资，并保留沟通记录。 投诉举报 若协商无果，可通过以下渠道投诉： 全国根治欠薪线索反映平台：WX搜索“国务院客户端”→“欠薪线索反映”，实名填写信息并上传证据，由国家级部门督办。 12333人社热线：拨打12333或通过“12333”WX公众号举报，劳动监察部门会介入调查。 当地劳动监察大队：携带身份证和证据复印件，到用人单位所在地或工作地的劳动监察大队填写投诉表，要求责令用人单位支付工资。 申请劳动仲裁 若投诉后用人单位仍未支付，可在离职后1年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金（逾期不支付，可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金）。 法院起诉 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
用户：ask****河南 - 郑州劳动纠纷2026-06-19
你好，可以咨询
用户：ask****内蒙古 - 呼和浩特综合2026-06-19
你好，简述案情
用户：ask****陕西 - 西安行政诉讼2026-06-19
你好，去法院
用户：ask****陕西 - 渭南刑事辩护2026-06-19
针对问题如何查询法院罚金，我想进一步了解我怎么查询自己案件的法院罚金金？
你好，看判决
用户：ask****陕西 - 渭南综合2026-06-19
