我己向对方帐户转帐成功，12900元，对方微信提现显示余额不足。是他把我手机拿上把钱转出去的
你好，咨询什么事情
用户：ask****陕西 - 咸阳债权债务2026-04-19
宅基地后面土地归属的认定需根据土地性质、登记情况及实际使用等因素综合判断，以下是主要认定规则： 宅基地登记范围内 若宅基地使用权证或不动产权证登记的宗地范围包含宅基地后面的土地，且符合当地宅基地面积标准和使用规定，则该部分土地属于宅基地使用权人的使用范畴，使用权归宅基地使用权人，可用于居住生活附属用途（如庭院、晒场等）。 登记范围外但属集体土地 若宅基地后面土地不在登记范围内，但属于农村集体所有土地（非国家所有），则所有权归农民集体。 若村民长期使用该土地（连续使用满20年），且无争议、经村集体公示认可，可依法取得合法使用权；若使用不满20年或原所有者曾提出异议，由县级人民政府根据具体情况确定使用权。 公共或规划用地 若宅基地后面土地被规划为公共道路、公共绿地、集体设施用地等，或村规民约明确规定该区域为公共用地，则使用权归全体村民共同享有，个人不得私自占用。 国家所有土地 若宅基地后面土地属于国家所有（如城市市区土地、国家建设征用土地等），则所有权归国家，使用权需依法通过划拨、出让等方式取得。
用户：ask****陕西 - 西安拆迁安置2026-04-14
如果中介跑路，你还有两个月房租和押金未退还，可以通过以下步骤起诉中介： 收集证据 保留与中介签订的租赁合同、租金及押金支付凭证（如转账记录、收据等）。 保存与中介的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以证明租赁关系及中介违约事实。 确定管辖法院 一般由房屋所在地或中介公司注册地的基层人民法院管辖。 撰写起诉状 明确原告（你）和被告（中介公司）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。 阐述诉讼请求，如要求中介返还剩余两个月房租、押金，并支付违约金（若合同有约定）。 说明事实与理由，详细描述中介跑路情况及你的损失。 提交起诉材料 将起诉状、证据材料及身份证明文件提交给有管辖权的法院，并按规定缴纳诉讼费。 参与诉讼程序 法院受理后，会向被告送达起诉状副本，被告需在规定时间内提交答辩状。 双方进行证据交换、法庭调查和辩论，法院根据审理情况作出判决。 执行判决 若法院判决支持你的诉求，而中介拒不履行，可申请法院强制执行。
用户：ask****陕西 - 西安合同纠纷2026-04-14
1. 看病的钱：得看医院开的收据，上面写多少就赔多少。 2. 赔偿误工费：如果你平时有固定工作，那就按你因伤少赚了多少钱来算；要是没有固定工作，那就看你过去三年平均每年能赚多少钱来估算。 3. 护理费：如果是有工作的人照顾你，就参考误工费的标准来算；要是没有工作或者是请的护工，那就按当地的护工市场价格来算。 4. 营养费：这个也得看医生的建议，根据你所在地区的标准来定。 5. 住院期间的饭钱：这个可以参考国家机关工作人员出差时的饭补标准。 6. 安葬费：就是看事故发生地上一年普通职工平均每个月赚多少钱，然后乘以6个月。 7. 残疾或者去世的赔偿金：这个得根据法院所在地的居民平均收入和伤者的残疾等级来计算。 8. 财产损失：这个就是根据损失清单和财产的价值证明来索赔。
用户：ask****陕西 - 西安交通事故2026-04-14
入职隐瞒已婚信息，我还是外包人员，现在怀孕，公司来了两年，第一年签订的一年合同不知如何和公司谈判利益最大化？
根据你描述的情况，结合相关法律法规和司法实践，以下是一些关于如何与公司谈判利益最大化的建议： 1. 明确法律权益 婚育状况不属于必须告知事项：根据《劳动合同法》第八条及《妇女权益保障法》《就业促进法》相关规定，劳动者的婚育状况一般属于个人隐私，除非岗位性质特殊（如涉及孕期禁忌劳动等），否则劳动者无义务主动告知用人单位。 孕期保护：《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满，女职工在孕期的，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。 2. 谈判前的准备 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、入职登记表等能证明劳动关系及工作情况的材料，以及孕检证明等能证明怀孕事实的材料。 明确诉求：根据个人情况，确定谈判目标，例如： 要求公司继续履行劳动合同，保障孕期、产期、哺乳期的工资待遇、岗位稳定及社保权益； 若考虑离职，可协商合理的经济补偿，如经济补偿金、未休年假工资等。 3. 谈判策略 选择合适时机和方式：尽量选择公司相对空闲、气氛较为融洽的时候进行沟通，可先通过面对面交流，保持冷静理智，客观陈述事实和自己的想法。 强调法律保障：在谈判中，可引用《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，说明公司若因怀孕或婚育状况解除劳动合同属于违法解除，需承担相应法律责任。 提出合理方案：根据公司实际情况，提出可行的解决方案，如： 若公司担心工作交接问题，可提议在孕期适当调整工作安排，如减少加班、调整岗位等； 若考虑离职，可协商经济补偿金的数额，参考《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
用户：ask****陕西 - 西安劳动纠纷2026-04-13
