现在已六十岁，没单位，也沒交保险，又属困难户，应该怎样补交保险？
你好，咨询社保部门
用户：ask****陕西 - 西安劳动纠纷2026-06-09
你好，咨询什么事情
用户：ask****陕西 - 西安综合2026-06-09
你好，咨询派出所
用户：ask****陕西 - 渭南行政诉讼2026-06-09
你好，什么案件
用户：ask****陕西 - 西安综合2026-06-09
针对问题事业单位法定节假日有三倍工资吗，我想进一步了解事业单位节假日工作有哪些补偿日工作有哪些补偿？
根据现行法律法规及政策实践，事业单位法定节假日工作的补偿情况需分情况讨论，具体如下： 编制内人员 一般情况：事业单位编制内人员与单位建立的是“人事关系”，不直接适用《劳动法》，而是依据《事业单位人事管理条例》及单位内部规定执行补偿。 补偿方式： 补休为主：通常单位会优先安排补休，即节假日工作后，在后续合适时间给予相应时长的休息。 补贴为辅：若无法安排补休，部分单位可能根据内部规定或地方财政政策发放“加班补贴”“值班津贴”等，但此类补贴非法定三倍工资，金额标准由单位或地方自行制定，普遍低于法定三薪标准。 特殊情况：若单位内部制度明确规定法定节假日加班需支付三倍工资，或地方政策有特别要求，则按单位规定执行，但此类情况较少见。 编制外人员（如合同制、劳务派遣等） 若编制外人员与事业单位签订的是劳动合同，且合同明确约定适用《劳动法》或相关劳动法规，则法定节假日加班应支付三倍工资。 若合同未明确约定，或单位以“人事关系”名义规避劳动法规，需结合具体合同条款和实际用工情况判断，可能需通过劳动仲裁等途径主张权益。
用户：ask****陕西 - 西安劳动纠纷2026-06-09
